南海首次跨市开专场揽才
●劳动部门昨在茂名办专场招聘会，为产业升级、“雄鹰计划”储备人才
●61家南海知名企业提供过万职位，共有2700人初步达成录用意向
核心提示
南海区劳动部门首次举办市外专场招聘会，实现首战告捷。61家知名企业赴茂名招聘，共有2700人初步达成录用意向。
南海产业升级急需高素质的人才支撑，同样，各城市的产业发展也急需人才，这就形成了人才之争。要抢占人才高地，需不断提升自己的“魅力”。可喜的是，南海政府部门在创新，企业也在创新，为招到人才、留住人才做出了新的探索和尝试，未雨绸缪，及早做好服务，以助推产业升级、“雄鹰计划”。
■南海区劳动部门创新方法，组织企业跨市赴茂名开专场招聘会揽才。
本报讯 “来应聘的很多毕业生符合我们的要求，招聘效果理想。”奇美电子有关负责人表示。昨日，南海首场市外专场招聘会和奇美电子校企洽谈会在茂名举行，61家南海知名企业提供的过万职位吸引了当地近万名求职者参加，有2700人初步达成录用意向。
产业升级呼唤跨地域合作
“随着南海产业的升级、雄鹰计划的实施，企业急需要高素质的技能人才，原有的劳动力素质跟不上，将会拖经济发展的后腿，所以在新春尚未结束的时候急着跨地域进行技能人才‘采购’。”南海区劳动和社会保障局就业科负责人说。
由于产业升级、部分企业的外迁，加上春节前雪灾使部分外来务工者节后才回乡等因素的影响，南海的企业面临着用工荒。据不完全统计，南海今年春季的用工缺口为5万人左右，其中多数为具有一定知识水平的技术类工人。
去年，南海劳动部门曾经在清远阳山进行劳动力储备的调研，希望能在阳山引入劳动力，结果阳山方面也在犯愁，因为随着清远的工业化不断推进，阳山也面临着对外大量吸收劳动力的局面。就业科负责人说，因上述原因，南海这次选定了远离珠三角的茂名作为人才吸取地。“茂名的工业暂时不算发达，而且拥有上百家技校和职业学院，技术人才储备相当丰富，很适合南海的要求。”据了解，茂名作为省内重要的技工输出地，一直受珠三角制造业城市的青睐。
提前两三年做好人才储备
近几年来，本田、奇美、东芝等多家世界500强企业纷纷进驻南海。去年，省金融高新区更是落户到千灯湖板块，使南海产业架构一下子丰富起来，而其人才战略也发生了转变。“金融、物流、动漫、五星级酒店等项目都需要大量的高端服务性人才，未来5年，南海到了高层次人才的急需期，其中奇美电子要在今年招收5000人，金融高新区也要在3年内招够8万名高素质人才。”正因如此，南海劳动部门提前两三年的时间，到外地物色人才。
“其实我们的毕业生是在珠三角供不应求，但是看到南海区由劳动部门亲自带着企业来招聘，我们就觉得非常可靠。现在我们学院为南海的知名企业，如奇美等都专门设了班。”茂名市第一技术学院的院长透露，由于茂名是劳动力输出大市，每年都会碰到很多的劳资纠纷，然而和南海区劳动部门合作后，就发现少了很多的后顾之忧，所以学院就开始主动为南海输送毕业生。
除了开设跨地区招聘外，区劳动部门还将通过举办校企洽谈会，争取和省内外知名的职业院校建立长期合作，同时引导本地企业提升管理水平，留住人才等举措，提前建好“人才储备库”，以满足南海为产业升级、实施“雄鹰计划”的人才需求。
政府举措
尝试市外办专场招聘会
易秀湘（南海区劳动和社会保障局副局长）：这次以“南海品牌”、“南海形象”与茂名劳动部门合作，在人力资源储备丰富的茂名举行南海区知名企业专场招聘会，是一次新的尝试，效果较理想。下一步劳动部门将继续外出组织南海企业专场招聘会，同时组织好本地的现场招聘会，为南海的产业升级、“雄鹰计划”提供源源不断的人力资源。
企业反响
到茂名揽才解决招工难
张克渊（奇美电子人力资源部副理）：此次来茂名招聘助理工程师、管理师等职位200多人，主要面对的是应届毕业生。从专业、人员素质等条件来看，很符合我们的人才需求，另外我们已与茂名多所院校建立合作关系，不用担心招工难。
肖菊容（佛山市南平鞋厂有限公司品管部主任）：5年前，企业即使设置了很多条件，但想招什么样的人，都能招到；现在即使不设置任何的条件，招工都很难。此次公司主要来招聘设计、产品开发、裁床等200多名人才，目前招聘情况比较理想。
求职感言
南海的企业服务不错
潘巧仪（茂名学院学生）：我是南海大沥人，是茂名学院大四学生。看到家乡这几年发展得这么好，来招聘的企业有很好的企业文化，所以很希望毕业后回南海工作。
廖勇（茂名南方现代科技学院学生）：以前在广州工作过，对南海熟悉，南海的企业服务不错，这次有那么多知名企业来茂名开专场招聘会，有信心找到适合自己的工作。
记者手记
创新用工模式才能留人
“我们此次来招聘的企业都是经过筛选的，目的是树立南海企业的用工形象。”南海区劳动和社会保障局就业科负责人表示，目前劳动局正在积极促进相关企业改善用工模式，通过提高工资待遇等方面的条件，提高企业整体形象，增强企业在招工方面的优势。
过去南海区以民营企业为主，企业的管理水平相对较低，企业在用工方面的机制也欠完善，所以企业在招人方面就没有什么优势。其实，随着南海大批优质企业的落户，不仅促使南海的产业升级，经济加快发展，而且这些企业完善的体制和较高的管理水平，也促使本地民营企业正在积极转变求发展。目前南海区的民营企业都在积极改善用工模式，以便留住人才。
