对策
劳动部门
四大招数破解招工难
“满足企业用工需要，是政府服务企业的承诺，也是南海经济可持续发展的需要，”区劳动部门有关负责人表示。为破解招工难题，区劳动部门频出新招，通过培育“南海招聘”等举措，满足企业用工需求。
对策一
打造“南海招聘”品牌跨市招聘
从2005年起，南海劳动部门加大招工服务力度，组织区内企业外出参加招聘会，以满足企业用工需求。“以往都是别人开招聘会，我们组织企业参加，南海经济发展如何，很多求职者并不了解。为了展示南海形象，区劳动部门创新模式，以“南海招聘”作为品牌，举办跨市专场招聘会，于2月20日，首次组织区内奇美电子等61家知名企业前往人力资源丰富的茂名市开专场招聘会，近万岗位吸引了近万当地求职者应聘，2700人当日初步达成录用意向。有关负责人表示，以后，将着力培育“南海招聘”，组织企业到市外开展专场招聘会，为南海产业升级、雄鹰计划的实施储备人才。
对策二
“春风行动”专门为企业揽才
今年春节期间，区劳动部门将公共就业服务机构全部开放，为用工单位、求职者提供服务。春节后，即开展了“春风行动”，除每个工作日在区就业服务中心举行现场招聘会外，还在各镇街开展现场招聘会。
前日和昨日，景天人力资源公司、大沥劳动保障所分别在南海劳动广场、大沥汽车站开展招聘会，两场招聘会约600家企业提供1.5万个岗位，吸引两万求职者进场应聘。至3月底，各镇街将有10多场现场招聘会，为企业招贤纳才服务。
对策三
培育民办机构提供招聘服务
“作为民办机构，也能吸引340家企业参加招聘会，这归功于劳动部门的支持和我们的诚信、品牌。”南海区景天人力资源有限公司负责人郑衍东说。
从2004年起，南海劳动部门开始培育民办现场招聘机构，鼓励培训机构同时办职介作为公办的补充。至目前，南海的民办职介已从前几年的8家发展到43家，南海区景天人力资源有限公司等成了劳动部门培育民办现场招聘机构的突破口。
为使民办职介能尽快举办现场招聘会，劳动部门免费向民办职介提供信息资源，每天提供6000至10000条用工信息共享，并免费培训民办职介从业人员，以更好规范民办职介的经营。
对策四
搭建校企合作平台稳定纳才渠道
“我们已与多所院校开展合作，这些院校为我们开展订单式培训，能满足我们用工需求，不担心招工难。”奇美电子人力资源部副理张克渊说。
今年3月，区劳动部门将再次开展校企洽谈会，为企业纳才搭建稳定的渠道。从2005年起，区劳动部门开始在院校和企业之间搭建合作平台，省内外9家院校与南海多家企业建立合作联系，有效缓解了企业急需招聘人才的难题。2007年3月，在劳动部门举办的校企洽谈会上，300家次校企达成合作意向，有30%的院校、40%的企业在洽谈中谈到长期合作，专门为南海企业“量身订造”适合的人才。
“下一步将继续打造校企合作这个品牌，配合省金融高新服务区的需要，引导院校调整专业结构和规模。”区劳动部门有关负责人表示，将通过不断完善服务，使各地人才在南海找到工，还找到发展的空间。
企业
改善环境提高福利待遇
对策1
工资提高15%至20%
南海某旅游用品公司生产主管刘凤友说，她所在公司目前用工缺口达三分之一约100人。为招到人，公司这两天派出队伍分赴各地参加招聘会，同时将员工工资提高15%至20%，还设全勤奖和工资奖，并改善生活环境，如员工宿舍常年有热水供应，同时，对新招员工开展免费培训，新员工在培训期间，每月有600元保底工资。她说，公司会不惜任何代价招到工。
对策2
营造家的感觉留住人才
佛山市南平鞋厂有限公司品管部主任肖菊容说，5年前，企业即使设置了很多条件，但想招什么样的人，都能招到；现在即使不设置任何的条件，招工都很难。目前公司要招聘设计、产品开发、裁床等200多名人才。面对招工越来越难的情况，公司不断提高员工的福利待遇、完善奖励制度、改善工作和生活环境，如将大宿舍改成小宿舍、完善宿舍的生活设施等，来为职工营造家的温暖，以留住人才。
